Рожать или не рожать? Молодые мамы и карьера.

Сегодня все реже звучат разговоры о проблеме демографического кризиса. Хотя, казалось бы, чем еще заниматься в период кризиса и безработицы? А тут еще и государство взяло на себя обязанность материально помогать молодым мамам. Но так ли все радужно на самом деле? Насколько может хватить выделенных денег? Вот здесь и начинается основная проблема. Женщины, пытаясь прокормить потомство и мужа, стремятся выйти на работу. Но так ли просто, родив ребенка, найти новую работу или вернуться на старую? Трудовой кодекс нашей страны обязывает работодателей давать беременным и молодым матерям отпуск, запрещает их увольнять с рабочего места и выделяет неполный рабочий день. Случается, что крупные компании, стремясь удержать серьезных специалистов, ненадолго отпускают их рожать. Но таких  фирм, компаний и предприятий не так много в нашей стране. И дамы в положении встают перед выбором: родить и остаться без рабочего места или все-таки решиться на аборт?

Может, стоит позаботиться об этом вопросе заблаговременно, в момент устройства на работу?

Прежде всего, нужно сделать упор на своих знаниях, умениях и стремления. Как уже говорилось раньше, некоторые компании, увидев действительно хорошего специалиста, готовы закрыть глаза на «временные неудобства». Так что, пока вы не забеременели, ловите момент и упорно доказывайте свою профпригодность. Если же вы не успели в совершенстве освоить свою специальность, а живот уже появился, здесь есть два варианта. Либо соглашаться на низкооплачиваемую должность, либо попытаться договориться  с работодателем об испытательном сроке, который вы сможете пройти после рождения ребенка. Хотя второй вариант по силам только действительно уверенным в себе женщинам, не готовым довольствоваться малым. Если вы сомневаетесь, что сможете оставить свое чадо через месяц после рождения, то второй вариант вам точно не подойдет. Можно еще освоить работу на дому. Например, во время беременности можно  закончить курсы графического дизайна или другие компьютерные программы и в дальнейшем брать заказы на дом. Благо, возможностей найти подработку в наше время много. Существуют специальные сайты по  поиску работы на дому. Наиболее распространенные:

www. freelance.ru

www.e-generator.ru

www.weblancer.net

Здесь помимо самостоятельного просмотра объявлений, можно выложить примеры своих работ.

Еще, в перерывах между кормлением и укачиванием,  можно подрабатывать журналистом – фрилансером. В Интернете полно объявлений о поиске таких сотрудников. Если задаться целью, можно даже отыскать вакансии в журнале или на сайте, посвященные родителям и детям.

Работа на дому может быть и совсем другого плана. Если у молодой матери есть недавно родившие подружки, приятельницы или просто знакомые, которые вышли на работу, скорее всего они будут не против оставлять своего ребенка с ответственной особой. В этом случае неработающая мать может воспользоваться ситуацией и предложить свои услуги. Она – не «человек с улицы» и у нее есть свой маленький ребенок. Почему бы не оставить ей на день за определенную плату своих детей? Вот вам своеобразный мини-садик. Правда, этот вариант подойдет лишь тем женщинам, которые очень любят детей, как своих, так и чужих или, хотя бы, терпимо к ним относятся. Справляться с «цветами жизни» вам помогут книги по психологии воспитания детей, методикам развивающих игр и правильному питанию малышей. Кроме того, перед тем, как брать к себе чужого ребенка, разузнайте, на какой продукт у него может возникнуть аллергия и чем он болел или может заболеть.

Молодые мамы, помните, худо-бедно, но законодательство защищает вас. Пусть не все работодатели соблюдают законы, но, как известно, незнание закона не освобождает от ответственности. И из-за беременности или отпуска по уходу за ребенком, вас не имеют права уволить. Если же такое произошло, то не надо бояться обратиться в суд.