Как может обмануть работодатель

Найти работу – это главная цель безработного. Особенно, если этот безработный кормилец семьи или студент только что окончивший институт или, того хуже, амбициозный покоритель столицы. Почему хуже, да потому, что в этом случае просто работой не отделаешься, здесь подавайте сразу солидную должность с приличным окладом. Именно такие «специалисты», как правило, и становятся хорошим уловом для работодателей-мошенников. Итак, по какой же схеме обычно действуют авантюристы.

Схемы обмана соискателей:

1. Испытательный срок.

Испытательный срок предлагают пройти не только мошенники, но и серьезные компании. Это время отведено для того, чтобы работодатель успел проверить профпригодность и личные качества сотрудника, да и сам соискатель осмотрелся, познакомился с коллективом и втянулся в рабочий процесс. Вопрос в том, на сколько может растянуться испытательный срок. Обычно работодателю достаточно месяца - двух, чтобы определиться брать сотрудника или нет. А поскольку, как правило, испытательный срок оплачивается  меньшими суммами, несерьезный начальник может «испытывать» вас долгое время. А, выжав все соки, объявить, что вы не приняты. И продолжить набирать таких же неопытных соискателей.

Эту схему часто используют в сфере торговли, общепита.
Вы должны знать, что испытательный срок не может превышать трех месяцев!
Размер оплаты труда во время испытательного срока может быть меньше самой зарплаты лишь на 25%!

2. Предварительная оплата обучения. 

Еще один интересный вариант – это когда предлагают пройти обучение за ваш счет.  Здесь стоит насторожиться. Безусловно, существует практика обучения персонала, но в серьезных компаниях все расходы ложатся на плечи работодателя, а уж никак не соискателя, который и так сидит без денег.

Этим вариантом в последнее время грешит даже телевидение. Мол, приходите к нам на курсы, а потом лучшие студенты будут приняты на работу. Как правило, к концу обучения выясняется, что на всем потоке так и не нашлось достойных кандидатов.

Попросить оплатить расходы вас могут только в случаях, прописанных в ТК: например, приобретение вкладыша трудовой книжки.

3. Отказываются заключить трудовой договор.

Устраиваясь на работу, можно столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель отказывается заключить трудовой договор. Это частая практика в творческих профессиях, например среди журналистов. Если вы устроились журналистом – фрилансером, с вами заключают контракт, временный договор или гражданско-правовой договор. Вот только существенное их отличие от трудового договора – они не предусматривают многих пунктов, защищающих права работающего человека.

4. Некорректное оформление трудового договора.

Если с вами все же готовы заключить трудовой договор, не спешите его подписывать. Прежде внимательно его изучите. Часто недобросовестные работодатели буквально между строк прописывают пункты, которые позволяют или платить меньшую сумму, или жестко вас эксплуатировать.

Помните, работодатель может говорить вам одно, а в договоре прописать совсем другое. Читайте внимательно и не бойтесь предлагать поправить какие-нибудь пункты.

5. Подстава.

Этот вариант используют чаще всего в бизнесе и торговле. Как правило, на ответственную должность берут экономистов или бухгалтеров только что закончивших обучение. И, когда дело доходит до проверки компании (например, проверка налоговой службой), «вешают» всю документацию, а с ней и ответственность на молодого и неопытного сотрудника. Такие ситуации чреваты уголовным делом.

6. Тестовые задания.

Это вообще классика жанра. И, кстати, этот вариант нередко практикуют даже крупные серьезные компании. Так соискателям предлагают пройти разнообразные тесты. Одно из обязательных к выполнению заданий –  расписать концепцию развития проекта. Мол, продемонстрируйте свои навыки и способности, придумайте название фирме или бренду, пропишите к нему слоган, составьте приблизительный бюджет для раскрутки и т.д. После проделанной вами работы, вам указывают на дверь, ссылаясь на недостаточность опыта и знаний, а ваше творчество остается у работодателя.  

Если вам знакомы еще какие-то «разводы», напишите.